Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a augmenté de 2,41 %. Cette revalorisation porte le SMIC horaire brut à 12,31 €, contre 12,02 € auparavant. Pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s’établit désormais à 1 867,02 €, contre 1 823,03 € précédemment.
Quels sont les nouveaux montants ?
Depuis le 1er juin 2026 :
- SMIC horaire brut : 12,31 €
- SMIC mensuel brut pour 35 h : 1 867,02 €
- SMIC mensuel net indicatif : 1 477,93 €
Le montant net reste indicatif, puisqu’il dépend notamment des cotisations applicables au salarié.
Quelles conséquences pour les employeurs ?
La rémunération d’un salarié majeur ne peut pas être inférieure au SMIC. Lorsqu’une convention collective prévoit un minimum conventionnel inférieur au SMIC, l’employeur doit verser un complément permettant d’atteindre au moins le montant légal. Si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c’est le minimum conventionnel qui s’applique.
La revalorisation du SMIC entraîne également une évolution de certaines rémunérations calculées en pourcentage du SMIC, notamment celles des apprentis et de certains salariés en contrat de professionnalisation.
Employeurs : pensez à vérifier vos paies
Cette évolution nécessite donc de contrôler notamment :
- les salariés rémunérés au niveau ou à proximité du SMIC ;
- le respect des minima conventionnels applicables ;
- les rémunérations des alternants lorsqu’elles sont calculées en référence au SMIC.
Vous vous interrogez sur les conséquences de cette revalorisation pour votre entreprise ou vos salariés ? Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner.
